科學儀器儀表行業發展需戒驕戒躁

導讀：國家重視科學儀器，一些儀器開發企業與原創性研發團隊大大受益，極大地促進了科學儀器的發展。但有一些原來并不一定具有開發能力的單位，也開始投入其中，比如人才與研發方向的規劃都開始出現急功近利的行為。
　　
　　為貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》和《國家“十二五”科學和技術發展規劃》，提高我國科學儀器設備的自主**能力和自我裝備水平，支撐科技**，服務經濟和社會發展，中央財政設立了國家重大科學儀器設備開發專項(以下簡稱專項)。
　　
　　國家重視科學儀器，一些儀器開發企業與原創性研發團隊大大受益，極大地促進了科學儀器的發展。但有一些原來并不一定具有開發能力的單位，也開始投入其中，因此，帶出一些新的問題(可能多個領域都有類似的問題，有一部分人是萬能人才，哪個領域有錢，他就是哪個領域的)。
　　
　　1.科學儀器開發人才本來有限，人才有限怎么辦？有的單位從零開始，馬上招人加入到科學儀器開發的大軍中，使原來很少的人更分散了。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度。
　　
　　10月30日，廣州市委組織部解讀《關于推進人才集聚工程的實施意見》時透露，今起5年內，廣州將實現“重點引進和培養高層次人才約2000名，全市大專以上學歷人才總量約320萬名，并初步建成輻射華南、服務**、連通世界的‘國際人才港’”。(10月31日《南方都市報》)
　　
　　此消息一出，便有網友指出廣州“急功近利”。無獨有偶，10月18日《中國青年報》報道，遼寧對引進長江學者特聘教授的單位，給予500萬元的獎勵。
　　
　　人才培養往往需要時間，還有很多是要從電子、機械、光學、軟件的人才中招聘；了解科學儀器行業要求也需要時間。理論上講，如果這些人好好呆著，并成為科學儀器的研發人才，從人才培養的角度，從長遠看是好的。但是，有些人在培養過程中就會跳槽，特別是這些跳槽的人在沒有達到一定水平的前提下，因為原來拿了較高的薪水，而不樂意接受一個較低薪水的新工作。對行業發展、對個人的發展都產生了影響，前者提高了行業的工資水平，后者，很可能這個人以后很難找到合適、滿意的工作。
　　
　　2.為了參與項目競爭，有些單位不合理地提高了待研發儀器的指標，或是為了拿到項目，不斷提出新概念。其負面影響是，一方面領導以為國內水平真的很高，有可能跨越式發展，有了不合理的期望和期待；另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請到課題，或是反而被認為水平不高。
　　
　　實際上，科學儀器開發要有很好的團隊基礎以及很好的工業基礎，二者都很難短期內發展到更高的水平。科學儀器，在我們國家就是一個追趕的過程，拿出與國外類似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩定，即使技術指標差一點就已經很好了。已經有很好的參照物，既不必提更高的指標，也不必提新概念。
　　
　　我國科學儀器工業經過３０多年的發展，雖然已經一定開發和生產能力，但目前還面臨著一些問題：儀器的性能指標和穩定性、可靠性差；國家對科學儀器研究開發的投入不夠；沒有形成儀器開發同生產結合的機技術優勢。
　　
　　所以，科學儀器行業不能變成像IT行業一樣，成為燒錢的行業；科學儀器行業也不能是急功近利的行業。